Uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen uzaktan çalışma yönetmeliği yürürlüğe girdi

Koronavirüs salgını nedeniyle devreye giren uzaktan çalışma (evden çalışma) yöntemiyle ilgili yönetmelik resmen yürürlüğe girdi. 16 maddeden oluşan uzaktan çalışma yönetmeliğindeki son düzenleme ile iş sözleşmesinde uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi belirtilerek fazladan iş yüklenmemesi garanti altına alınacak.

Türkiye Cumhuriyeti Aile, Çalışma ve Sosyal Hizmetler Bakanlığından dün yapılan açıklamaya göre, uzaktan çalışmanın usul ve esaslarını belirleyen uzaktan çalışma yönetmeliği yürürlüğe girdi. Açıklamada yer alan bilgilendirmeye göre; uzaktan çalışma, sözleşme serbestisi ilkesi çerçevesinde uygulanabilir olsa da, ilk kez 2016 yılında İş Kanunu’nda düzenlendi. İş Kanunu’na tabi işçi çalıştıran kamu ve özel işyerlerinde uygulanacak olan uygulama detaylarının belirlendiği Uzaktan Çalışma Yönetmeliği, 10/3/2021 tarihli ve 31419 sayılı Resmi Gazete’de yayımlanarak yürürlüğe girdi.

Uzaktan Çalışma Yönetmeliği'nde çalışma ortamının düzenlenmesinden sürelerin belirlenmesine, maliyet sorumluluklarından iş araçlarının teminine kadar tüm ayrıntılar netleştirildi. Buna göre uzaktan çalışan personel yazılı sözleşme talep edebilecek. Artık uzaktan (evden) çalışmaya ilişkin iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılacak. İş için gerekli araç ve hizmetler işveren tarafından karşılanacak. İş sağlığı güvenliği için önlem alınacak.

Uzaktan çalışma, işçinin, işveren tarafından oluşturulan iş organizasyonu kapsamında evinde ya da teknolojik iletişim araçları ile işyeri dışında çalışmasıdır. 

Kovid-19 salgını döneminde önemi belirtilen "sosyal izolasyon kuralı" ile uyumlu olan uzaktan çalışma düzenlemesine göre:

UZAKTAN ÇALIŞMAYA YAZILI SÖZLEŞME

Uzaktan çalışma için iş sözleşmeleri yazılı şekilde yapılacak. Sözleşmede, işin tanımı, yapılma şekli, işin süresi ve yeri, ücret ve ücretin ödenmesine ilişkin hususlar, işveren tarafından sağlanan iş araçları, ekipman ve bunların korunmasına ilişkin hükümler yer alacak. Uzaktan çalışma için yazılı iş sözleşmesi yapılarak iş ilişkisi, en baştan itibaren uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabileceği gibi hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi karşılıklı anlaşılarak uzaktan çalışma sözleşmesine de dönüştürülebilecek.

FAZLA ÇALIŞMA, İŞÇİNİN KABUL ETMESİYLE MÜMKÜN OLACAK

İş sözleşmesinde uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi de yer alacak. Fazla çalışma işverenin yazılı talep etmesi ve işçinin kabul etmesiyle yapılabilecek.

MASRAFLARI İŞVEREN KARŞILAYACAK

İş Kanunu kapsamında çalışan tüm işçiler uzaktan çalışmayı talep edebilecek. Talebini bildiren işçiye, işveren 30 gün içinde cevap verecek. Uzaktan mal ve hizmet üretimi için gerekli iş araçları ve malzemeler iş sözleşmesinde aksi yer almıyorsa işveren tarafından sağlanacak.

İKİ TARAF ANLAŞIRSA UZAKTAN ÇALIŞMA SÖZLEŞMESİNE DÖNÜLEBİLECEK

İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilir veya hâlihazırda işyerinde çalışan işçinin iş sözleşmesi, işçinin ve işverenin anlaşması halinde, uzaktan çalışma sözleşmesine dönüştürülebilecek.

ÇALIŞANIN İNTERNET FATURASINI ŞİRKET ÖDEYECEK

İşverenin iş araçlarını sağlaması durumunda bunların çalışana teslim tarihindeki bedellerini belirten iş araçları listesi, işveren tarafından yazılı olarak verilecek. İşin yerine getirilmesinden kaynaklanan mal veya hizmet üretimiyle doğrudan ilgili zorunlu giderlerin tespit edilmesine ve karşılanmasına ilişkin hususlar iş sözleşmesinde yer verilecek. İşveren, uzaktan çalışma sürecinde iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanını bilgilendirmek, gerekli eğitimi vermek, sağlık gözetimini sağlamak ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlü olacak.

EVDEN ÇALIŞANA FAZLADAN YÜK BİNDİRİLMEYECEK

İş sözleşmesinde uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi belirtilecek. Mevzuatta öngörülen sınırlamalara bağlı kalmak koşuluyla taraflarca çalışma saatlerinde değişikliğe gidilebilecek. İş sözleşmesinde uzaktan çalışmanın yapılacağı zaman aralığı ve süresi de yer alacak.

İŞ YERİNİN VERİLERİ GÜVENCEYE ALINACAK

Fazla çalışma işverenin yazılı talebi üzerine, işçinin kabulü ile mevzuat hükümlerine uygun olarak gerçekleştirilecek. İşveren uzaktan çalışanı, işyerine ve yaptığı işe dair verilerin korunması ve paylaşımına ilişkin işletme kuralları ve ilgili mevzuat hakkında bilgilendirecek ve bu verilerin korunmasına yönelik gerekli tedbirleri alacak

İŞ GÜVENLİĞİ EĞİTİMLERİ DEVAM

İşveren, uzaktan çalışanın yaptığı işin niteliğini dikkate alarak iş sağlığı ve güvenliği önlemleri hususunda çalışanı bilgilendirmekle, gerekli eğitimi vermekle, sağlık gözetimini sağlamakla ve sağladığı ekipmanla ilgili gerekli iş güvenliği tedbirlerini almakla yükümlü olacak.

10 MADDEDE SON DÜZENLEME

-Evden çalışan yazılı sözleşme talep edebilecek.
-Çalışma ortamı ve süreleri belirlenecek.
-Evden iş yaparken internet faturası gibi maliyetler belirlenecek.
-Fazla çalışma işverenin yazılı talebi ve işçinin kabul etmesiyle mümkün olacak.
-Çalışanın veri korumada işletme kurallarına uyması zorunlu olacak.
-İş sağlığı ve güvenliği tedbirleri alınacak.
-Bilgisayar gibi teknik ekipmanlar işveren tarafından karşılanacak.
-İş ilişkisi doğrudan uzaktan çalışma sözleşmesi ile kurulabilecek.

UZAKTAN ÇALIŞAMAYACAK SEKTÖRLER

Kimyasal, radyoaktif madde gibi riskli işlerde uzaktan çalışma olmayacak.
Milli güvenlik konulu stratejik işlerde uzaktan çalışma yapılmayacak.